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Conformément aux décisions annoncées par les ministres lors du CTPM du 7 juillet 2005, la DGCP bénéfi cie d’un dispositif d’intéressement collectif aux
performances.
Contrepartie des efforts collectifs des personnels dans la mise en œuvre de la modernisation du ministère, ce mécanisme est fondé sur une prime égale pour tous les agents, accordée si le Trésor public atteint les objectifs qui lui sont assignés.
Pour les résultats 2004, le versement de cet intéressement s’est effectué en fi n d’année 2005 sous forme d’une prime d’un montant de 140 euros bruts par agent soit un montant total de 7,5 millions d’euros.
S’agissant des résultats 2005, la méthode retenue repose sur une sélection de 12 indicateurs recouvrant l’essentiel de l’activité du Trésor public et les différentes fi nalités du contrat de performance 2003-2005. Sur ces 12 indicateurs audités et certifi és par l’Inspection générale des fi nances, 9 d’entre eux ont été atteints, permettant le versement d’une prime de 120 euros bruts ajoutée à la paye de mai 2006 de chaque agent.
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